“工伤（shāng）”认定诉讼要留（liú）意（yì）三事项

     假如（rú）要停止工伤认（rèn）定诉讼，要留意以（yǐ）下三大（dà）问题。

     一、时（shí）效。《工伤保险条例（lì）》规则：职工发作事故伤害或按职业病防治法规则被诊断、审定为职业病，所（suǒ）在单位应当自事故伤害发作之日，或者被诊断（duàn）、审定（dìng）为（wéi）职业病之日起30日内（nèi），向所在地（dì）域劳动保证行政（zhèng）部（bù）门提收工伤认定（dìng）申请。

     二、保（bǎo）存证据。假如（rú）无书面劳动合同，要另保存证（zhèng）据（jù）。如工资单、用人（rén）单位签署劳动合同（tóng）时收取金（jīn）等的收条、缺勤记载等。

     三（sān）、复议前置。依据规（guī）则，申请（qǐng）工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工（gōng）所在单位假如对工（gōng）伤认定结论（lùn）不（bú）服，有关单（dān）位和（hé）个（gè）人能够依法申请行（háng）政（zhèng）复议；对复议决议不服的，能够依法提起行政诉讼。

     工作中（zhōng）的各类工（gōng）伤案件

     新工伤 老工伤如何辨别

     工伤有（yǒu）“老工伤”和“新工伤”的（de）区（qū）别（bié）：在2005年6月30日（含）以前发作的工伤（shāng）属于“老（lǎo）工（gōng）伤”，之（zhī）后发作的属（shǔ）“新（xīn）工伤”。“老工伤”的待遇（yù）由（yóu）原（yuán）单位（托管（guǎn）单位）或（huò）主管部（bù）门担任：“新工伤”的工伤认定、工伤（shāng）审定（dìng）和各项工（gōng）伤待（dài）遇等（děng）由用人单位向辖区社保经办机（jī）构申（shēn）报（bào）。

     病假中回单位干活受伤也属（shǔ）工（gōng）伤

     职工咨询：“我在单位担任设备（bèi）装置。前不久，我因感冒发烧请了病假，就在我休假期间，车间主任通知（zhī）我去一趟单位，说有一台（tái）设备到（dào）货了（le），想让我帮着指导装（zhuāng）置。没（méi）想到，我（wǒ）去单位后，在装置设备的过程中（zhōng）左手受伤（shāng），一个手指（zhǐ）被电锯锯掉。我提出（chū）这种状况应按工（gōng）伤算，但单位却说当（dāng）时我在病假期间，不属（shǔ）工作（zuò）时间受伤，不属于（yú）工伤。请问（wèn），像我这种状况，能否应认定为工伤呢？”

     酒（jiǔ）后工（gōng）作（zuò）受伤 法院认定属工（gōng）伤

     叶某在上饶县某煤矿工作，2008年9月20日下（xià）午，叶某在推矿（kuàng）桶过（guò）程中，不慎被矿桶压伤。后叶某向上（shàng）饶市人力资源和（hé）社会（huì）保证局申（shēn）请工伤认（rèn）定，上饶市人力资源和社会（huì）保证局受理后（hòu）经检查，做收工伤认定决议书，认定叶某（mǒu）为工伤。该煤矿不服，以（yǐ）为叶某（mǒu）系（xì）醉酒后招致的伤害。

     工人违章致工伤 雇主也要担义务

     田文辉（huī）为多拉砖坯，在操作人员不在（zài）的（de）状（zhuàng）况下，自行操作消费设备才招（zhāo）致工伤事故发作。他曾屡次到这家（jiā）砖厂，找（zhǎo）到（dào）砖厂承（chéng）包人和三（sān）位（wèi）雇主提收工伤赔偿恳求，得到的回答是：他（tā）们已为其支付了（le）医疗费，田文辉的工伤是因本人违（wéi）章作业形成的，砖厂没义务赔偿。法院以为：刘（liú）义（yì）作（zuò）为承包人，对砖厂的（de）平安消（xiāo）费工（gōng）作疏于管理，对杨（yáng）启（qǐ）明、石军、菅党二的赔偿义务应当（dāng）负连带义务。赔偿（cháng）被（bèi）告田（tián）文辉医疗费（fèi）、误（wù）工费、护理费（fèi）、住院伙食补助（zhù）费、陪护费、残疾赔偿金、肉（ròu）体安慰金、审定（dìng）费、交通费（fèi）共计72893.73元。

     计件工受伤一样（yàng）享（xiǎng）用（yòng）工伤待遇（yù）

     我（wǒ）国《劳动法（fǎ）》第7条规则：“用人（rén）单位自用工之日起即与劳动者（zhě）树立劳动关系。”劳动关系一旦构成就遭到（dào）《劳动法》的维（wéi）护。因而，劳动者自被该厂招为工人之（zhī）日起，就成（chéng）为了工厂工人，为工厂提（tí）供有酬劳动，承（chéng）受工厂的管理，不（bú）论（lùn）实行何种（zhǒng）计（jì）酬方（fāng）式，小宋与工厂的关（guān）系（xì）是劳动关（guān）系。依据（jù）《工伤保（bǎo）险条例》第14条、第29条（tiáo）的规则，职工在工作时间和工作场所内，因工作的缘由遭到事故（gù）伤害应（yīng）认定（dìng）为工伤。职（zhí）工因工作遭受事故伤害（hài）或者患（huàn）职业病停止，享（xiǎng）用工伤待遇（yù）。

     回绝违章操作被打（dǎ）伤也属工（gōng）伤

     《工伤保险条（tiáo）例》第（dì）十四条规（guī）则：职（zhí）工有下（xià）列情形之一（yī）的，应当认定为工（gōng）伤（shāng）：（一）在工作时间和工作场（chǎng）所内，因工作（zuò）缘由（yóu）遭到事故（gù）伤（shāng）害的……（三）在工作时间和工作场所内（nèi），因（yīn）实行工作（zuò）职责（zé）遭（zāo）到暴力等不测伤害（hài）的……李某为了平安消费（fèi），为了维（wéi）护工友（yǒu）的劳动平安权益而（ér）受伤应认定为工（gōng）伤。

     提早上班途中（zhōng）受（shòu）伤也（yě）算工伤

     依据国务（wù）院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规则，职工在上下班途中，遭（zāo）到机动车事故伤害（hài）的应当认定为工（gōng）伤（shāng）。从时间上看，该行政（zhèng）法（fǎ）规并（bìng）未规则职工必需（xū）准时准（zhǔn）点上下（xià）班，职工无论（lùn）是提（tí）早上班还是推延上班，均不影（yǐng）响（xiǎng）工伤的认定。因而虽提早一个半（bàn）小（xiǎo）时的时间，但（dàn）魏先生是（shì）在上班途中受的伤（shāng），应认定为工伤（shāng），由（yóu）此产（chǎn）生的费用也应由公（gōng）司（sī）承当。

     因（yīn）公致（zhì）残复员军人旧伤复（fù）发 应享用工伤保险待遇

     因（yīn）公负伤复（fù）转军人（rén）在用（yòng）人单位旧伤复发，不属于在工作中（zhōng）发作的工伤，但思索到军人在退役期间是为了公共利益而（ér）受伤，《工伤保险条例》第15条作了特地（dì）规则（zé）：职工原在军队（duì）退役，因战、因公负（fù）伤（shāng）致残，已获（huò）得反动伤残军（jun1）人证（zhèng），到用（yòng）人单位后（hòu）旧伤复（fù）发的，视同工伤，应享用除一次性（xìng）伤残补助金以外的（de）工（gōng）伤保险待遇。王某的情形完整契合上（shàng）述规（guī）则，能够有条件的享（xiǎng）用工伤保险待遇。
工伤（shāng）保险新规（guī）